आईटी सेक्टर में प्रतिभा मंथन 6 महीने में हो सकता है स्थिर: विशेषज्ञ

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (TCS), इंफोसिस लिमिटेड, विप्रो लिमिटेड और कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस कॉर्प जैसी कंपनियां। अपने रैंकों के बीच रिकॉर्ड मंथन देखा है। हालांकि, उद्योग के विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की है कि स्थिति जल्द ही कम हो जाएगी, संभवत: अगले छह महीनों में।

“पिछले वित्तीय वर्ष में इंफोसिस और टीसीएस से स्थानांतरित हुई प्रतिभा, लगभग समान उद्यमों द्वारा अवशोषित की गई थी। किसी भी मामले में, शीर्ष 12 अवशोषक ने एक तिहाई प्रतिभाओं को इस कदम पर ले लिया है, “कमल कारंथ, सह-संस्थापक, एक्सफेनो, एक विशेषज्ञ स्टाफिंग कंपनी ने कहा।

एक्सफेनो के आंकड़ों के अनुसार विशेष रूप से मिंट के साथ साझा किया गया, जिनमें से अधिकांश ने वित्त वर्ष 22 में इंफोसिस को छोड़ दिया, एक्सेंचर में शामिल हो गए, उसके बाद कॉग्निजेंट, टीसीएस और डेलॉइट शामिल हो गए। वहीं, टीसीएस के कर्मचारियों को लेने वाले शीर्ष रिक्रूटर्स में एक्सेंचर, कॉग्निजेंट, इंफोसिस और डेलॉइट शामिल थे।

बारह महीने (टीटीएम) के अनुगामी आधार पर, इन्फोसिस की नौकरी छोड़ने की दर एक साल पहले के 15.2% और दिसंबर तिमाही में 25.5% से बढ़कर 27.7% हो गई। TTM के आधार पर, TCS पर एट्रिशन रेट, उद्योग में सबसे कम, Q4 में बढ़कर 17.4% हो गया, जो एक साल पहले 7.2% और दिसंबर तिमाही में 15.3% था।

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विशेषज्ञों का कहना है कि प्रतिभा के लिए चल रही प्रतिस्पर्धा दो तिमाहियों से ज्यादा नहीं चल सकती है।

“हम देखते हैं कि यह प्रवृत्ति अगले छह महीने तक जारी रहेगी क्योंकि सभी कंपनियों को जितना हो सके उतना लाभदायक होना होगा और यह माहौल फिर से शुरू हो जाएगा। अंत में, कौशल मूल्यवान नहीं हैं यदि आप किसी को उसके मूल्य से अधिक भुगतान करना जारी रखते हैं, “थिरुककुमारन नागराजन, उपाध्यक्ष और मानव संसाधन, आईबीएम इंडिया और दक्षिण एशिया के प्रमुख ने कहा।

हालांकि, आईबीएम की नौकरी छोड़ने की दर 20% से कम है, हालांकि, यह अपने अतीत की तुलना में अधिक है, लेकिन बाजार के स्तर से कम है।

एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड और विप्रो क्रमशः 21 अप्रैल और 29 अप्रैल को अपने वित्तीय चौथी तिमाही के परिणाम घोषित करने के लिए तैयार हैं।

डिजिटल टैलेंट की मांग आपूर्ति से अधिक होने के कारण उद्योग उच्च एट्रिशन दरों से जूझ रहा है। ‘महान इस्तीफा’ शब्द कुछ महीने पहले गढ़ा गया था, जब कर्मचारियों, मुख्य रूप से तकनीक और स्टार्टअप क्षेत्र में, ऑफ़र, बोनस में शामिल होने और काउंटर ऑफ़र से भर गए थे। जैसा कि भारतीय कंपनियां डिजिटल अपनाने और क्लाउड-आधारित सेवाओं के साथ तालमेल बिठाने की कोशिश करती हैं, जावा, जावास्क्रिप्ट, पायथन, एसक्यूएल में विशेषज्ञों की उनकी जरूरत अधूरी है।

इंफोसिस ने पिछले वित्त वर्ष में 85,000 फ्रेशर्स को काम पर रखा था, और वित्त वर्ष 23 में लगभग 50,000 कॉलेज स्नातकों को नियुक्त करने की योजना है। प्रतिद्वंद्वी टीसीएस ने वित्त वर्ष 2012 में करीब 78,000 फ्रेशर्स को शामिल किया और इस वर्ष परिसरों से लगभग 40,000 लोगों को नियुक्त करने का लक्ष्य रखा है।

नौकरी छोड़ने की स्थिति में अभी भी सुधार होना बाकी है, उम्मीद है कि पिछले साल की तरह ही अन्य टेक कंपनियों को भी उतनी ही संख्या में फ्रेशर्स की नियुक्ति करनी होगी। शीर्ष आईटी फर्मों के प्रबंधन का मानना ​​है कि मांग को पूरा करने के लिए फ्रेशर्स को काम पर रखना और प्रशिक्षण देना ही एकमात्र स्थायी तरीका है।

“यह अतिरिक्त मांग आपूर्ति से अधिक है जो अगली 2-3 तिमाहियों तक जारी रहेगी। स्टाफिंग फर्म टीमलीज सर्विसेज के सह-संस्थापक रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा, आईटी क्षेत्र में हमेशा उच्च कर्मचारियों की संख्या देखी गई है, लेकिन कुछ महीनों के बाद, कर्मचारियों की संख्या 15% तक कम हो जाएगी।

जबकि ब्रोकरेज फर्म मोतीलाल ओसवाल ने “ऊंचे स्तर” पर रहने का अनुमान लगाया है और “आपूर्ति लगातार बढ़ती मांग से पीछे रहेगी”, इसने कहा कि चालू वित्त वर्ष की शुरुआत में कुछ कमी हो सकती है।

बड़े पैमाने पर नियुक्तियों का असर कंपनियों के मार्जिन पर भी पड़ रहा है क्योंकि कर्मचारियों का खर्च बढ़ गया है। आईसीआईसीआई डायरेक्ट रिसर्च ने एक रिपोर्ट में कहा, “कंपनियों में एट्रिशन अधिक बना रहेगा और इसलिए, कॉस्ट टू बैकफिल एट्रिशन (उच्च लागत पर) और रिटेंशन, बोनस, मुआवजे के युक्तिकरण से संबंधित लागत से मार्जिन पर दबाव पड़ने की उम्मीद है।” .

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