दूरसंचार: वित्त वर्ष 26 तक इंजीनियरिंग, दूरसंचार, स्वास्थ्य सेवा में 12 मिलियन रोजगार जोड़े जाएंगे: रिपोर्ट

एक रिपोर्ट के अनुसार, इंजीनियरिंग, दूरसंचार और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में वित्त वर्ष 26 तक करीब 12 मिलियन नई नौकरियों को जोड़ने की संभावना है, जिसका मुख्य कारण इन क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी प्रसार और डिजिटलीकरण के साथ-साथ रिकवरी पर ध्यान देना है। टीमलीज सर्विसेज के स्टाफिंग डिवीजन टीमलीज डिजिटल की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि उच्च कौशल और विशेषज्ञता वाले विशेष कर्मचारी या पेशेवर कर्मचारी कुल सृजित नौकरियों का लगभग 17 प्रतिशत हिस्सा होंगे।

रिपोर्ट – ‘पेशेवर स्टाफिंग – डिजिटल रोजगार रुझान रिपोर्ट’ शीर्षक – एक गुणात्मक शोध है जिसने इंजीनियरिंग, दूरसंचार और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों के 750 से अधिक नियोक्ताओं / नेताओं का सर्वेक्षण और साक्षात्कार किया है।

“इंजीनियरिंग, टेलीकॉम और हेल्थकेयर सेक्टर एक उद्योग 4.0 परिवर्तन के कगार पर हैं। एक केंद्रीय औद्योगिक नियंत्रण प्रणाली से एक बदलाव है जहां स्मार्ट उत्पाद और प्रक्रियाएं उनके संचालन के केंद्र में हैं,” सुनील सी, प्रमुख- स्पेशलाइज्ड स्टाफिंग, टीमलीज डिजिटल।

सुनील ने आगे कहा कि उत्पादन से जुड़ी प्रोत्साहन (पीएलआई) योजना और प्रत्यक्ष विदेशी निवेश इन क्षेत्रों में विशिष्ट कौशल वाले प्रतिभाओं के लिए तेजी से मांग कर रहे हैं।

“जबकि कुल मिलाकर, 3 क्षेत्रों द्वारा एक साथ सृजित नौकरी के अवसरों में 25-27 प्रतिशत की वृद्धि होगी, कुशल प्रतिभा या विशेष कर्मचारियों की मांग वर्तमान 45,65,000 से बढ़कर 90,00,000 (अनुमानित) से अधिक हो जाएगी। 2026 तक, “सुनील ने नोट किया।

रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि दूरसंचार, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा में रूढ़िवादी अनुमानों के अनुसार बाजार के आकार में लगभग 1.5 ट्रिलियन अमरीकी डालर शामिल हैं।

साथ में, वे आज लगभग 42 मिलियन लोगों को रोजगार देते हैं – भारत के पूरे कार्यबल का लगभग 8.7 प्रतिशत – और 2026 तक 12 मिलियन अधिक रोजगार सृजित करने का अनुमान है।

“यह न केवल प्रतिभा की मांग है, वसूली और विकास की राह ने रोजगार मॉडल में भी बदलाव किया है। अनुबंध कर्मचारियों की हिस्सेदारी कुल रोजगार के 10 – 11 प्रतिशत से बढ़कर 16 प्रतिशत हो गई है। यह 2026 तक कुल रोजगार का लगभग 24 प्रतिशत होने की उम्मीद है।

टीमलीज डिजिटल के इंजीनियरिंग स्टाफिंग और आरपीओ सॉल्यूशंस के एवीपी मुनीरा लोलीवाला ने कहा, “इसके अलावा, नियोक्ता और उम्मीदवार गिग जैसे नए मॉडल का पता लगाने में संकोच नहीं कर रहे हैं। 2023 तक गिग मॉडल का प्रतिशत 17 प्रतिशत बढ़ जाएगा।”

एक कंपनी के साथ पारंपरिक इन-ऑफिस पूर्णकालिक नौकरी के बजाय, गिग कार्यकर्ता एक या विभिन्न प्रकार के नियोक्ताओं के लिए अल्पकालिक, अस्थायी या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करते हैं।

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