2022 की पहली तिमाही में दुनिया ने खोई 11.2 करोड़ नौकरियां: ILO

‘काम की दुनिया’ पर रिपोर्ट में भारत के रोजगार डेटा में लिंग अंतर का उल्लेख मिलता है

‘काम की दुनिया’ पर रिपोर्ट में भारत के रोजगार डेटा में लिंग अंतर का उल्लेख मिलता है

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) मॉनिटर के नौवें संस्करण का कहना है कि “काम की दुनिया” कई संकटों से जूझ रही है। रिपोर्ट में कहा गया है कि 2021 की अंतिम तिमाही के दौरान महत्वपूर्ण लाभ के बाद, 2022 की पहली तिमाही में वैश्विक स्तर पर काम करने वाले घंटों की संख्या महामारी से पहले रोजगार की स्थिति से 3.8% कम हो गई। रिपोर्ट के मुताबिक, इस अवधि के बीच करीब 11.2 करोड़ नौकरियां खत्म हो सकती हैं।

“काम की दुनिया” पर रिपोर्ट में भारत के रोजगार परिदृश्य में लिंग अंतर का उल्लेख किया गया है। रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत को छोड़कर भारत और निम्न-मध्यम आय वाले दोनों देशों ने 2020 की दूसरी तिमाही में काम के घंटों में लिंग अंतर में गिरावट का अनुभव किया। “हालांकि, क्योंकि भारत में महिलाओं द्वारा काम करने का प्रारंभिक स्तर बहुत कम था, इसलिए भारत में महिलाओं द्वारा काम के घंटों में कमी का निम्न-मध्यम आय वाले देशों के लिए कुल मिलाकर केवल कमजोर प्रभाव है। इसके विपरीत, भारत में पुरुषों द्वारा काम किए गए घंटों में कमी का समुच्चय पर बड़ा प्रभाव पड़ता है, ”रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है।

डेटा के बारे में बताते हुए ILO के एक अधिकारी ने बताया हिन्दू कि महामारी से पहले काम पर हर 100 महिलाओं के लिए, रिपोर्ट द्वारा विचार की गई पूरी अवधि के दौरान औसतन 12.3 महिलाओं ने अपनी नौकरी खो दी होगी। अधिकारी ने कहा कि, इसके विपरीत, प्रत्येक 100 पुरुषों के लिए, समान आंकड़ा 7.5 होता। अधिकारी ने कहा, “इसलिए, महामारी ने देश में रोजगार भागीदारी में पहले से ही पर्याप्त लिंग असंतुलन को बढ़ा दिया है।”

चीन में ताजा तालाबंदी, यूक्रेन और रूस के बीच संघर्ष और खाद्य और ईंधन की कीमतों में वैश्विक वृद्धि को निष्कर्षों के मुख्य कारणों के रूप में उद्धृत किया गया है। ILO ने अपने सदस्य देशों से स्थिति से निपटने के लिए मानवीय दृष्टिकोण अपनाने का आग्रह किया। रिपोर्ट में कहा गया है कि वित्तीय अशांति, संभावित ऋण संकट और वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला व्यवधान 2022 में काम किए गए घंटों में और गिरावट के बढ़ते जोखिम के साथ-साथ आने वाले महीनों में वैश्विक श्रम बाजारों पर व्यापक प्रभाव डालता है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि “अमीर और गरीब अर्थव्यवस्थाओं के बीच एक महान और बढ़ती भिन्नता” वसूली की विशेषता बनी हुई है। “जबकि उच्च-आय वाले देशों ने काम के घंटों में सुधार का अनुभव किया, कम और निम्न-मध्यम-आय वाली अर्थव्यवस्थाओं को पूर्व-संकट बेंचमार्क की तुलना में क्रमशः 3.6 और 5.7 प्रतिशत के अंतर के साथ वर्ष की पहली तिमाही में झटका लगा।” रिपोर्ट में कहा गया है।

रिपोर्ट पर टिप्पणी करते हुए, ट्रेड यूनियनों ने केंद्र से बेरोजगारी के मुद्दे को हल करने का आग्रह किया। “भारत में महिला रोजगार में कमी आई है, विशेष रूप से COVID-19 महामारी के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों में। ILO की रिपोर्ट बताती है कि श्रमिकों की क्रय क्षमता में सुधार किया जाना चाहिए। ILO अच्छी नौकरियों और अच्छे वेतन का प्रस्ताव देता रहा है। हमारे यहां भारत में अच्छा रोजगार नहीं है। अधिकांश लोग बिना किसी सामाजिक सुरक्षा के अनुबंध पर हैं। यदि उचित मजदूरी नहीं है, तो क्रय शक्ति भी कम हो जाएगी। वेतन पर संहिता 2019 में पारित की गई थी लेकिन अभी तक लागू नहीं हुई है। 1948 में वेतन समिति ने सरकार से न्यूनतम मजदूरी, निर्वाह मजदूरी और सभ्य मजदूरी को लागू करने के लिए कहा। हमने उद्योगपतियों के दबाव में अभी तक न्यूनतम मजदूरी भी लागू नहीं की है, ”भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) के महासचिव बिनॉय कुमार सिन्हा ने कहा।

ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस महासचिव अमरजीत कौर ने कहा कि ILO के अनुमानों ने भारत में वास्तविक तस्वीर को कम करके आंका है। “हमारी गणना के अनुसार, 30% -60% श्रमिक – पांच करोड़ लोग – जिन्होंने तालाबंदी के दौरान नौकरी खो दी, किसी भी काम में शामिल नहीं हुए। एमएसएमई संघों के एक सर्वेक्षण के अनुसार एक तिहाई एमएसएमई (सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम) को कभी भी पुनर्जीवित नहीं किया जा सकता है। फल-सब्जियों की ऊंची कीमतों के कारण हॉकरों और विक्रेताओं को परेशानी का सामना करना पड़ रहा है। केंद्र ने स्वीकार किया था कि पहले तालाबंदी के बाद 50% महिला कार्यबल वापस शहरों में लौट आई थी। कुल मिलाकर महिलाओं की भागीदारी भी कम हुई है। हमें और नौकरियों की जरूरत है। सरकारों को बहुत कुछ करना है। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई छंटनी न हो, ”सुश्री। कौर ने कहा।

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