4 एटलसियन कार्यकर्ता साझा करते हैं कि कैसे काम से कहीं भी उन्हें स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित किया

जबकि कुछ कंपनियां अपनी टीमों के लिए रिमोट और हाइब्रिड काम पर बहस करना जारी रखती हैं, अन्य लोग कहीं से भी अधिक लचीले काम को अपना रहे हैं।

दुनिया भर के कर्मचारियों के साथ ऑस्ट्रेलिया की एक सॉफ्टवेयर कंपनी एटलसियन ने अगस्त 2020 में अपनी “टीम एनीव्हेयर” नीति पेश की, जो अपने 7,388 कर्मचारियों को दूसरे शहर या देश में स्थानांतरित करने की अनुमति देती है, जहां कंपनी की एक स्थापित उपस्थिति और अनुकूल समय क्षेत्र है।

लगभग दो साल बाद, लगभग 300 कर्मचारी एक नए देश में चले गए हैं, और सैकड़ों अन्य अपने ही देश में स्थानांतरित हो गए हैं, कंपनी का कहना है।

सीएनबीसी मेक इट ने चार कर्मचारियों से सुना कि कैसे एटलसियन के नए वर्क-फ्रॉम-एनीवेयर मॉडल ने उनके रहने और काम करने के तरीके को बदल दिया।

परिवार के करीब जाना

एटलसियन का कहना है कि उसके 3,000-व्यक्ति अमेरिकी कर्मचारियों में से 10% से अधिक ने महामारी के दौरान राज्यों को स्थानांतरित कर दिया है, जिनमें से अधिकांश कैलिफोर्निया और टेक्सास के महंगे शहरों को छोड़ रहे हैं।

इसमें उत्पाद विपणन प्रबंधक 28 वर्षीय अमांडा गीताही भी शामिल हैं। वह 2019 में ग्रेड स्कूल के ठीक बाद कंपनी में शामिल होने के लिए फीनिक्स से सैन फ्रांसिस्को में स्थानांतरित हो गई थी, जिसका मतलब अपने पति लेमी के साथ लंबी दूरी की बनना भी था, जिन्होंने सिएटल में नौकरी की थी।

मार्च 2020 में, कोविड के कारण दूर से काम करने वाले सभी के साथ, उसने फिर से लंबी दूरी तय करने की चिंता किए बिना अपने पति के साथ फिर से जुड़ने के लिए सिएटल जाने का फैसला किया।

गीताही परिवार के अन्य सदस्यों के साथ फिर से जुड़ने में सक्षम है – एक चाची और चाचा जो “हमारे जीवन में सलाहकार और वास्तव में महत्वपूर्ण लोग बन गए हैं,” वह कहती हैं।

गीताही का कहना है कि कहीं से भी काम करने का सबसे कठिन हिस्सा इन-पर्सन ऑफिस इंटरैक्शन में से कुछ को खो रहा है, लेकिन उम्मीद है कि कंपनी जानबूझकर उन्हें बहाल करने के बारे में सोचेगी क्योंकि कोविड के जोखिम कम हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी ने अपने भौतिक कार्यालय रखे हैं और इस गर्मी में और 2026 के लिए सिडनी में नया मुख्यालय खोलने के लिए ऑस्टिन में एक के निर्माण में निवेश कर रही है।

खेल के मैदान को समतल करना

26 साल की क्रिस्टीना बेल एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करती हैं और मूल रूप से न्यूजीलैंड की रहने वाली हैं, लेकिन 2018 में अपने एटलसियन सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग की नौकरी के लिए सिडनी चली गईं। जब कोविद ने हिट किया, तो वह होमसिक हो गईं और अपनी दादी के करीब रहना चाहती थीं, जिन्हें निदान किया गया था। कैंसर।

उसने घर वापस कदम रखा और अब रहने की योजना बना रही है। “मैं काफी ग्रामीण इलाकों में रहता हूं और मेरे जीवन की गुणवत्ता में काफी सुधार हुआ है,” बेल कहते हैं। “मैं सचमुच इस समय सड़क के उस पार भेड़ें देख सकता हूँ। यह बहुत ही न्यूजीलैंड है।”

बेल को लगता है कि वह दूरस्थ कार्य के लिए अच्छी तरह से समायोजित हो गई है और उसे नहीं लगता कि वाटर-कूलर वार्तालापों को याद करने से सहकर्मियों के साथ जुड़ने की उसकी क्षमता सीमित हो गई है। “ईमानदारी से, मुझे लगता है कि खेल का मैदान दूरस्थ स्तर पर है,” वह कहती हैं। “अब हम इन वार्तालापों को एक लिखित प्रारूप में कैप्चर कर सकते हैं, जिससे सभी को यह देखने का अवसर मिलता है कि क्या हो रहा है। यदि आप बातचीत के दौरान ‘वाटर कूलर’ पर नहीं होते तो आप चूकते नहीं हैं।”

यात्रा करते समय काम करना

दूसरों के लिए, कहीं से भी काम करने की सबसे बड़ी चुनौती का काम से ही कोई लेना-देना नहीं है। एक संचार प्रमुख, 30 वर्षीय हेलेन ज़ू, सैन फ्रांसिस्को में रह रही थी, जब महामारी हिट हुई और पोर्टलैंड में अपने साथी के परिवार के पास रहने के लिए स्थानांतरित हो गई। स्थायी नीति के साथ, वे हाल ही में फिर से सिएटल चले गए।

हेलेन ज़ू का कहना है कि एटलसियन की वर्क-फ्रॉम-एनीवेयर नीति का उपयोग करते हुए उन्हें और उनके साथी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर यात्रा करने और ऑस्ट्रेलिया लौटने की उम्मीद है।

विषय की सौजन्य

इसके अलावा, दुनिया भर में काम करने में सक्षम होने के कारण सिडनी के लिए “मेरे लिए अंततः घर जाने का द्वार खुल जाता है”, ज़ू कहते हैं। “मेरे साथी और मैं ऑस्ट्रेलिया लौटने से पहले यूरोप या एशिया में भी काम करना पसंद करेंगे।”

व्यक्तिगत स्तर पर घूमना मुश्किल हो सकता है, हालांकि: “हर बार जब आप चलते हैं तो परिवार और दोस्तों को छोड़ने का दिल का दर्द वास्तव में कठिन होता है, और फिर एक नए समुदाय में एकीकृत होने और अपनी नई दिनचर्या खोजने के लिए,” ज़ू कहते हैं। “यह आसान नहीं होता है चाहे आप इसे कितनी भी बार करें। सिक्के के दूसरी तरफ, आप नई संस्कृति का अनुभव कर सकते हैं और अद्भुत नए दोस्तों से मिल सकते हैं जो आप अन्यथा नहीं कर पाएंगे।”

अंतर्राष्ट्रीय चालें

35 वर्षीय एलेक्स रिगेलमैन ने छह साल पहले एक अनुभव वास्तुकार के रूप में अपनी नौकरी के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित किया, जब वह अमेरिका से ऑस्ट्रेलिया चले गए और अपनी अब की पत्नी से मिले, जो अमेरिकी भी हैं। समय के साथ, उन्होंने महसूस किया कि उन्हें अपनी ऑस्ट्रेलियाई नागरिकता हासिल करने या घर वापस जाने का निर्णय लेना है।

“जैसा कि टीम कहीं भी विकसित हो रही थी, हमने महसूस किया कि एटलसियन में रहते हुए राज्यों में वापस जाने का यह सही समय था,” रिगेलमैन कहते हैं। वह और उनकी पत्नी फरवरी 2022 में बोल्डर, कोलोराडो चले गए और भविष्य में फिर से दक्षिण-पूर्वी अमेरिका में घूम सकते हैं।

उनका कहना है कि कंपनी का लचीला विकल्प उन्हें अपनी आय की चिंता किए बिना विभिन्न स्थानों का पता लगाने की क्षमता देता है। “यह जानना अच्छा है कि अगर मैं स्थानांतरित करना चाहता हूं तो मुझे नौकरी के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है,” वे कहते हैं, “और केवल उस स्थान के साथ खुद को चिंतित कर सकते हैं जो मेरी जीवनशैली के लिए सबसे अच्छा काम करता है।”

चेक आउट:

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