Infosys News: श्रम मंत्रालय के सामने पेश नहीं हुए इंफोसिस के अधिकारी

बेंगलुरु: इंफोसिस के अधिकारी गुरुवार को नई दिल्ली में मुख्य श्रम आयुक्त के समक्ष पेश नहीं हुए और पुणे स्थित एक आईटी श्रमिक संघ के साथ एक संयुक्त चर्चा के लिए पेश नहीं हुए, इसके प्रस्ताव पत्रों में एक विवादास्पद गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के संबंध में।

सुनवाई 16 मई तक के लिए टाल दी गई है।

आईटी सेवा प्रदाता की नौकरी में खंड कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के बाद छह महीने के लिए सीधे ‘नामित प्रतियोगियों’ या इंफोसिस के किसी भी ग्राहक से जुड़ने से रोकता है।

मंत्रालय की ओर से मानव संसाधन के लिए इंफोसिस के समूह प्रमुख कृष शंकर और पुणे स्थित श्रमिक संघ नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एंप्लॉयीज सीनेट के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा को संबोधित किया गया था, जिन्होंने शिकायत दर्ज की थी।

क्लॉज में कहा गया है कि एक कर्मचारी छह महीने के लिए “नामित प्रतिस्पर्धियों” जैसे टीसीएस, विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज से रोजगार की पेशकश स्वीकार नहीं करेगा, अगर नई नौकरी में उस ग्राहक के साथ काम करना शामिल है जिसके साथ कर्मचारी ने पूर्ववर्ती में काम किया है इंफोसिस में अपने कार्यकाल के दौरान 12 महीने।

इसमें यह भी कहा गया है कि छह महीने के लिए एक कर्मचारी को उस ग्राहक से रोजगार के प्रस्ताव स्वीकार नहीं करने चाहिए, जिसके साथ उसने पिछले 12 महीनों में सीधे काम किया है।

अपनी रुचि की कहानियों की खोज करें



इंफोसिस ने पिछले हफ्ते विकास के जवाब में कहा कि यह दुनिया के कई हिस्सों में ग्राहकों की गोपनीय जानकारी और अन्य वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए रोजगार अनुबंधों के लिए एक मानक व्यवसाय अभ्यास है।

बयान के अनुसार, इन्फोसिस में शामिल होने का निर्णय लेने से पहले सभी नौकरी के इच्छुक लोगों को शर्तों का पूरी तरह से खुलासा किया जाता है, और कर्मचारियों को अन्य संगठनों में शामिल होने से नहीं रोकता है।

आईटी उद्योग पिछली कुछ तिमाहियों से एक गंभीर प्रतिभा संकट से जूझ रहा है। 31 मार्च को समाप्त तिमाही में इंफोसिस में नौकरी छोड़ने की दर 27.7% रही, जबकि बड़ी प्रतिद्वंद्वी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज में मीट्रिक 17.4% थी।

प्रौद्योगिकी और स्टार्टअप समाचारों के शीर्ष पर रहें जो महत्वपूर्ण हैं। सीधे आपके इनबॉक्स में डिलीवर किए जाने वाले नवीनतम और अवश्य पढ़े जाने वाले तकनीकी समाचारों के लिए हमारे दैनिक न्यूज़लेटर की सदस्यता लें।

.

Leave a Comment