TCS, Infosys इस वित्तीय वर्ष में 90,000 से अधिक नियुक्त करेंगे; जारी रखने के लिए डब्ल्यूएफएच; आईटी नौकरियों के बारे में सब कुछ जानें

ऐसे समय में जब सूचना प्रौद्योगिकी उद्योग मांग से भरे एक मजबूत माहौल के बीच उच्च दर का सामना कर रहा है, कंपनियां अपनी नई भर्ती में तेजी ला रही हैं और कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का लक्ष्य बना रही हैं। भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टीसीएस 40,000 कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रही है। एक अन्य आईटी प्रमुख इंफोसिस चालू वित्त वर्ष में 50,000 से अधिक की भर्ती करने की योजना बना रही है।

मार्च 2022 तिमाही में इंफोसिस की एट्रिशन रेट बढ़कर 27.7 फीसदी हो गई, जो दिसंबर 2021 तिमाही में 25.5 फीसदी थी। 2021-22 की चौथी तिमाही के लिए, TCS का एट्रिशन 17.4 प्रतिशत था, जबकि एक साल पहले इसी तिमाही में यह 7.3 प्रतिशत था। यहां तक ​​कि दिसंबर 2021 की तिमाही में भी टीसीएस का एट्रिशन 15.3 फीसदी था।

टीसीएस प्रबंधन ने कहा कि हालांकि पिछले बारह महीने (एलटीएम) के आधार पर, संख्या अधिक है; वृद्धिशील आधार पर, संख्या कम हो रही है। इंफोसिस प्रबंधन ने यह भी कहा कि पिछली तिमाही में नौकरी छोड़ने की दर वास्तव में कम थी।

टीसीएस और इंफोसिस द्वारा फ्रेशर हायरिंग के मामले में, कंपनियों ने वित्त वर्ष 2011 में कुल 61,000 कैंपस हायर किए। FY22 में यह कई गुना बढ़ गया और इसके जारी रहने की संभावना है। वित्त वर्ष 2012 में टीसीएस और इंफोसिस ने क्रमशः 1,00,000 और 85,000 फ्रेशर्स को नियुक्त किया।

इंफोसिस ने कहा है कि वह वित्त वर्ष 2013 में 50,000 से अधिक फ्रेशर्स को रोजगार देना चाहती है। “पिछले वर्ष में, हमने पूरे भारत और विश्व स्तर पर 85,000 फ्रेशर्स को काम पर रखा है। हम कम से कम 50,000 (इस साल) से ऊपर की योजना बना रहे हैं और देखेंगे कि यह कैसे खेलता है, लेकिन यह सिर्फ शुरुआती आंकड़े हैं, “इन्फोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी नीलांजन रॉय ने इस महीने की शुरुआत में अपने परिणामों की घोषणा के बाद रिपोर्टर को बताया।

टीसीएस ने यह भी कहा कि आगे चलकर उसकी नियुक्ति की गति पिछले वित्त वर्ष की तरह ही रहेगी। टीसीएस के चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर एनजी सुब्रमण्यम ने कहा कि कंपनी साल की शुरुआत 40,000 के हायरिंग टारगेट के साथ कर रही है और जरूरत पड़ने पर इसे आगे भी बढ़ाएगी।

घर से काम

वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) मॉडल आईटी क्षेत्र को अच्छी तरह से सेवा दे रहा है, जो अब हाइब्रिड वर्क मॉडल को लागू करने की योजना बना रहा है।

टीसीएस ने यह भी कहा कि कंपनी अपने भविष्य और पथ-प्रदर्शक 25X25 मॉडल को अपनाने के लिए प्रतिबद्ध है। इसका मतलब है कि कंपनी के 25 प्रतिशत से अधिक सहयोगियों को किसी भी समय कार्यालय से काम करने की आवश्यकता नहीं है, और उन्हें अपना 25 प्रतिशत से अधिक समय कार्यालय में बिताने की आवश्यकता नहीं है।

टीसीएस सामयिक परिचालन क्षेत्र (ओओजेड) और हॉट डेस्क भी स्थापित कर रही है। यह दुनिया भर में चुस्त कार्य सीटों की स्थापना कर रहा है, जो अपने सहयोगियों को किसी भी टीसीएस कार्यालय से साथी टीम के सदस्यों के साथ काम करने और संलग्न करने की अनुमति देता है।

आईटी प्रमुख इंफोसिस ने यह भी कहा है कि वह “कार्यालय में चरणबद्ध वापसी” की योजना बना रही है, अपने कर्मचारियों को प्रति सप्ताह एक या दो दिन के लिए व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में उपस्थित होने के लिए प्रेरित करती है। हालांकि, लंबी अवधि में, कंपनी काम करने के हाइब्रिड मॉडल को अपना रही है।

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